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IS 546673 / ISO 27001:2013
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私たちのカルチャーと社内の様子

一人ひとりの可能性を、最大限引き出すために。
種をまく小さな取り組みの積み重ねが、
「ユニティカルチャー」として根付いています

私たちは、業務以外のことについても様々なことに興味をもってチャレンジを続けています。
一見業務に関係のないように思えることであっても、経営理念の「みんなが幸せに生きる」につながることであれば、積極的に実現に向けて取り組んでいきます。

その小さな取り組みの種から、やがて思いもよらない発見や成長・感動が生まれることを期待して、取り組みから生まれた文化=“ユニティカルチャー”を大切に育んでいます。

働く人を大切にしています

“ユニティカルチャー”がイキイキと働く社員の背中を押し、その社員がより豊かなサービスをお客様にご提供できることが、私たちの目標とするところです。

そんな私たちの会社の雰囲気を少しでも感じていただけるよう、社内の様子を一部抜粋してご紹介いたします。

働く人を大切にしています

一粒の種からどのくらいのトマトが出来るか想像したことがありますか?
「ハイポニカ」という方法で栽培をすると、一粒の種から約1万6千個以上の果実が実ります。
一粒の種から無限の可能性を引き出すことが出来るのです。
人間も同じように、個人の持つ可能性というのは無限に広がっています。
その可能性を引き出すために、私たちは様々な取り組みを行っています。

一粒の種からどのくらいのトマトが出来るか想像したことがありますか?

様々なユニティカルチャー

ユニティガードシステムの文化、
“ユニティカルチャー”の一部をご紹介いたします。

ネクストプロジェクト

このプロジェクトの目指すところは『社員主体で、いい会社を創ること』です。
また、参加者自身に自分の会社を自分でいい会社にすることを経験出来る場を提供することが、このプロジェクトの大きな意義のひとつです。このプロジェクトでは、いわゆる“研修”や“勉強会”とはちょっと違う、以下のような取り組みをおこなっています。


『先人研究』

『先人研究』

偉人に学び、自分ごとにあてはめて考える研究会です。
偉業を成し遂げた歴史上の人物の功績を支えた「心」について考えます。

『マイプロジェクト』

『マイプロジェクト』

公私問わず、チャレンジしてみたかったこと・気になっていることに本気で取り組み、それをみんなで応援しあうプログラムです。
「話し方を学ぶためにも、落語をやってみたい!」など、社員の個性があふれるプログラムとなっています。

このプロジェクトを通して、社内間の関係の質を高めつつ、社員の人間的成長を後押ししています。
そのことが、ひいてはお客様や関係者の方への豊かなサービスにつながると考えているのです。

ネクストプロジェクトから、「みんなの本棚」が誕生しました

ネクストプロジェクトから、「みんなの本棚」が誕生しました。「あの人は、こうい本を読んでいるんだ」「これ、おすすめ!」などのコミュニケーションのきっかけとなってほしい、という思いで設置されました。

ネクストプロジェクトでの発表風景

ネクストプロジェクトでの発表風景。
バックグラウンドや趣味・特技を知りあえる大切な時間です。

サンタランというイベントを、福島の企業様と協力して開催

サンタランというイベントを、福島の企業様と協力して開催。
参加費の一部を、病院でクリスマスを過ごす子供たちへのプレゼントのためにあてる。やさしさあふれる取り組みを社員主体で実現しました。


Whatを問う(内外合一の経営)

問題を解決したり新たに取り組みをする場合、私たちはまず、物事の本質(あるべき姿)を捉えることを大切にしています。それが“Whatを問う”です。
例えば「警備って何?」「その本質は何?」と、そのものの本質に戻ります。
そして、「心と現実」の繋がりを軸に自分の内を変えることで現実を変える取り組みを大切にしています。
また、何事もやりっ放しにぜず、「取り組んだ目標に対してどうだったか」を振り返り、「目標は達成されたのか」、「何が足りなかったのか」、「そこから何を学ぶのか」等、先智慧(計画)⇒実行⇒後智慧(反省)といった思考方法を大切にしています。

既成概念にとらわれず、改めてそのものの本質を問うのが「Whatを問う」です

「だって、そういうものでしょ」「当たり前でしょ」といった既成概念にとらわれず、改めてそのものの本質を問うのが「Whatを問う」です。


チェックイン

ミーティングなどのはじめに、参加者が今気になっていることや素直な気持ち、学習したことや課題などを共有する時間です。お互いの声に耳を傾けることで私たちはお互いを知り、否定や批判にとらわれず受け止め、誤解を解き、思いやりや感謝の気持ちを示し合うことが出来ます。

「昨日の帰り道にあった出来事」や「仕事をしていてうれしかったこと」、「家族とあったやりとり」など、チェックインの内容はさまざまです。

「昨日の帰り道にあった出来事」や「仕事をしていてうれしかったこと」、「家族とあったやりとり」など、チェックインの内容はさまざまです。


朝礼

私たちの朝礼は、単に社内の予定を共有する時間ではありません。経営理念や社内で大切にしたい価値観・行動指針についてコメントを交わしたり、ストレッチ体操をおこなったり、「最近のGOOD&THANK YOU」として、感謝していること・よかったことを共有しあうなど、社員みんなが朝礼後に気持ちよく仕事に取り組めるよう、心を整えることができる時間となっています。

接客8大用語をペアトレーニングしています。

朝礼では、会社の経営理念や価値観、行動指針についても、お互いに意見を交わします。自らの体験や願いに照らし合わせてみることで、新たな気づきが生まれます。


様々なプロジェクト


採用定着プロジェクト

採用定着プロジェクト

私たちは社員をただ単に働き手として採用するのではなく、ユニティの理念に共感する人を採用し、共に理念具現に向かう一員になってもらいたいという気持ちで採用活動をおこなっています。また、採用して終わりではなく、私たちの未来を担う人財として一人ひとりと大切に向き合っていきたいと考えています。それを具現するためのプロジェクトが採用定着プロジェクトです。

規程見直しプロジェクト

規程見直しプロジェクト

社員が「平等に仕事ができる」「迷わずに仕事ができる」「安心して仕事ができる」ことをめざして、社内の規程をよりよいものにしていくためのプロジェクトです。
基本的な規程の他にも「インフルエンザ等の感染症対応策」「資格取得制度」などがこのプロジェクトからうまれています。

女子部プロジェクト

女子部プロジェクト

警備業やビルメンテナンス業は、どちらかというと男性が多く活躍している業界といわれていますが、これからの時代は、女性もどんどん活躍していくことが予想されます。
そのような時代の変化から目をそらさず、「女性がもっと増えたら、さらに多様な社内風土になるはず」「働くからには、笑顔でいきいきと働けるように応援したい」という思いで、女性活躍の推進をおこなっています。

女性隊員のための制服を検討しています

女性隊員のための制服を検討しています。
この制服を着る社員が、誇りをもち、ますます仕事を好きになってほしいという思いで、みんなで知恵を出し合います。


ユニティダイアログバー

社員とその家族、地域の方、社外の方との交流の場として、もともと事務所だった場所を、みんなが集えるオープンな場所にするために改装し、ユニティダイアログバーというスペースをつくりました。
交流や学びあいを通じて、一人ひとりが輝く場をつくりたいという思いで、様々なイベントやミーティングを行っています。

いまでは社内外問わず、さまざまなイベントが開催されています

いまでは社内外問わず、さまざまなイベントが開催されています。

マジックが得意な社員が、その腕前を披露してくれることも!

マジックが得意な社員が、その腕前を披露してくれることも!

いままでに開催したイベント

  • みんなのお食事パトロール(栄養士さんに学ぶ栄養講座)
  • しあわせランチ会(社内外交流ランチ会)
  • 心臓ヨガデー
  • 人生100年時代のお金を学ぶセミナー
  • エミー&ゼニ―の金融論
  • SDGsワークショップ   ほか

※一部、イベント名称を変えてご紹介しています

イベントにご興味のある方はこちら 
>ユニティダイアログバーを拠点に活動する
「ゆにのわ」Facebookページ


3S活動

3つのS(整理、整頓、清掃)を目標に、一人ひとりが主体的になることで、他人事をなくし「仲間」としての意識が高まり、協働が生まれる取り組みを行っています。また、3S活動を続けることにより部署間の壁を取り払い、お互いに意見を言いやすい職場を作ります。

解約書や重要な書類をさっと取り出せるように整理整頓することで、お客様をお待たせすることがないようにします。

契約書や重要な書類をさっと取り出せるように整理整頓することで、お客様をお待たせすることがないようにします。

時には改善が必要なところも…

時には改善が必要なところも…


感謝の集い

社内表彰対象者と永年勤続表彰対象者(20年、30年、40年)を招き、感謝の気持ちを伝える会『感謝の集い』を実施しています。
「ユニティで働いていてよかった」「これからもここでがんばろう」と感じてもらえるような会を開いています。
また、現場や本・支社に勤務する社員と役員との歓談の場も設け、さらにオープンで明るい社風となるようにしています。

長年にわたり勤務している社員は、経験や知識が豊富でお客様にとっても当社にとっても大切な存在です。

長年にわたり勤務している社員は、経験や知識が豊富でお客様にとっても当社にとっても大切な存在です。

お客様を大切にするためには、まずは社員を大切にすることが大事だと考えています。

お客様を大切にするためには、まずは社員を大切にすることが大事だと考えています。


社内報『ゆにてぃ日和』

以前からあった社内報を、2016年に「もっと双方向的な社内報にして、社内の人の顔が見えるようにしたい」「情報共有のツールとして、もっと活用したい」という想いから大幅リニューアル。
「みんなの職場紹介」という各現場を紹介するコーナーや、今月のPICKUPという特集コーナーでお客様から表彰された社員を紹介するなど、会社の”今”を知ることができる情報を毎月届けています。

「もっとこうしたら、おもしろいんじゃない?」「こうしたほうが読みやすいよね」と、いつも読んでくれている社員の顔を思い浮かべながらの打ち合わせです。

「もっとこうしたら、おもしろいんじゃない?」「こうしたほうが読みやすいよね」と、いつも読んでくれている社員の顔を思い浮かべながらの打ち合わせです。

社内報の1コーナーである、お役立ち情報をお届けするページ。旬の話題をお届けするために工夫しています。

社内報の1コーナーである、お役立ち情報をお届けするページ。旬の話題をお届けするために工夫しています。

お問い合わせからご契約までの流れ

お問い合わせからご契約までの流れ:お問い合わせ→ヒアリング→概算お見積り

お問い合わせをいただいてからの概算お見積提出は、2営業日以内におこないます。
お困りの事柄、ご予算など、お客様からの情報をもとにお見積りいたします。

お問い合わせからご契約までの流れ:現地調査・ご提案→正式お見積り

実際に現地に伺い、ヒアリング時にいただいた情報と、実際の現場状態にあわせてお客様に最適なご提案をいたします。

お問い合わせからご契約までの流れ:ご契約→打合せ

目安として、ご発注から導入まで3か月以上あると、導入まで余裕をもってスケジュールを組むことができます。
※施設の規模やご依頼内容によって異なります。

お問い合わせからご契約までの流れ:導入→フォロー

導入後も、適切な維持ができるよう担当者がフォローいたします。万が一お困りごとが発生した場合でも、責任をもって対応できる体制をつくっています。

お見積依頼はもちろん、「まずは相談」
という方も歓迎いたします。
お困り・お急ぎの方も、
まずはどうぞお問い合わせください

お見積依頼・お問い合わせ・資料請求はこちら

ユニティガードシステム
お問い合わせ受付窓口

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(通話料無料)平日9~18時

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お客様にじっくり検討していただくために。
2営業日以内にお見積りいたします

警備・管理費用を「コスト」ではなく「投資」として、お客様の施設価値向上に貢献できるよう、常にサービス品質の向上に努め、良心的かつ適正な料金でご提案させていただきます。
ご予算がある場合は、どうぞ一度ご相談ください。
可能な範囲で、できる最大限のことをプランニングし、ご提案させていただきます。

各種警備

各種警備

第一支社(東京・埼玉・茨城・千葉)

〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目10番8号 UGSビル

TEL:03-3595-3333 FAX:03-3595-3334

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第二支社(神奈川・東京 多摩地区)

〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町70-13
パークホームズ横濱山下公園2F

TEL:045-227-4170 FAX:045-264-8990

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防犯カメラ・入退室管理システム・清掃・施設管理

総合ビル管理部

〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目10番8号 UGSビル

TEL:03-3501-3645 FAX:03-3501-3637

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